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自分の勤務する某私立大学の様子を素材に、アラフォー世代教員の立場から、最近の大学改革の動向や大学教育の在り方について考察するブログ。不定期更新、こちらからの一方的な情報発信のみ。


by gogo0618
以前、http://gogo0618.exblog.jp/6613509/で、採用される側にとっては大変理不尽なやり方で教員採用を行なった大学の件を紹介しました。
今日は、その大学でそのとき採用された教員たちに関する「続報」です。

当初は専任教員として長期雇用を前提に公募しておきながら、いざ実際に採用するときには2年の任期つき教員として採用するという、きわめてタチの悪い採用を行なったこの大学。
今度は、その2年の任期切れを前にして、このとき採用した人たちに「大学教員は研究が重要」とかいいながら、大学側から「今年夏に業績審査をする。1年に3本の論文くらい書けないと・・・・」というような話をしたそうです。
結局、その条件をクリアした人のみ、任期継続ということになるんでしょう。

しかし、このとき採用された任期つき教員たちは、実質的にその大学で所属する学部・学科やコースの運営の重要な部分を担いつつ、授業負担も相当あり、論文を書く時間などあまりとれないという人ばかり。
だから、この大学側のやりくちは、いかにも「契約を継続する意志はありますよ」というポーズを示しながら、事実上「あなたたちの継続って、まず無理だから、夏以降さっさと次の行き先探しなさい」といっているようなものです。
それでも、仕事を続けたいと思う任期つき教員は、授業負担や学内業務の負担にあえぐなかで、研究業績をあげなければいけない・・・・。

私の印象では「これって、パワーハラスメントとちがうのか? こんな教職員の人事管理、許していいのか?」といいたくなります。

だから、この大学に対しては「大学の経営側も問題だが、こういう経営陣を許し、こんな人事管理に悩む同僚に見てみぬふりをしている、ほかの専任教員も問題だ!」といいたくなります。

<追記>
下記のサイトも、参考にしてください。あちこちの大学で、教員の雇用をめぐって、トラブルが生じていることがわかります。
http://university.main.jp/blog/
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# by gogo0618 | 2008-04-13 10:05 | 私の意見
私の勤務校にも、教職員の労働組合がある。また、個人的には、今の私たちの勤務環境の改善だとか、教職員の雇用をめぐっておかしなことを経営者にさせないためには、大学教職員の労働組合運動の活性化に、おおいに期待しているところがある。
しかし、自分の勤務校の労働組合に対しては、このところ、「おいおい、このままでいいのか?」と思う気持ちしかわいてこない。もちろん、今のままの組合であれば入りたくはないし、むしろなかまにあちこちから集まってもらって、学内にもっと「ラディカル」な「第二組合」をつくろうか、と思ってしまう。
その理由は、次のとおりである。

(1)今のうちの組合の出す文書を読む限り、大学内に多くの非正規雇用職員、たとえば「嘱託」という形で有期雇用されている人や、非常勤講師、パート、アルバイトなど、専任教職員並みの仕事をしていながら、不安定雇用の状況にある人たちに対して、あまり考慮がなされていないように思うこと。

(2)同じく、今のうちの組合の出す文書は、年齢の高い層の賃金上昇抑制といった、経営陣の給与体系改革に対する不満をぶちまけるようなものばかり。だが、(1)で述べた非正規雇用職員の立場から見れば、「それって自分たちの既得権守るための主張でしょ?」という感じにしか見えない。

(3)さらに、組合のメンバーのなかに、私と同世代や少し年長の世代、つまり30~40代の教職員は、専任であったとしても入っていない。学内で授業に研究に、大学運営の仕事にと、事務職員も含め、専任教職員で一番、仕事の負担をかぶり、しかも給料もそれほど多くない層の意見を、この組合は全くと言っていいほど、吸収できていない。その分、余計に「自分たちの既得権守るための主張でしょ?」に組合の主張が見えてしまう。

(4)たとえ給与体系が今のままであったとしても、働く環境の改善、たとえば事務系職種の残業を減らすとか、休日出勤の回数を減らすとか、あるいは、休暇を取りやすくしたり、自分たちの仕事に対する意見が経営にきちんと反映するとか、そういう形で組合が取組むべきことが多々あるはず。
 教職員の労働条件についても、たとえば、3年たったらすぐ見直すような目先をごまかすためのような改革案づくりのために、会議をひんぱんに開いたり、書類をやたらと書かされたりするような、そんなことをできるだけ減らすことに取組んで、「同じ額の給料であっても、より働きやすい環境をつくる」という方向で取組むことは多々あるはず。
 しかし、この組合は、そんなことに全く取組もうという気持ちはない。少なくとも書かれたものを見る限り、この組合の主張は、給与体系の改革に対する不満をぶちまけるのと、そのことで経営陣を突っ込むのと、そのくらいしかない。

(5)考えてみれば、この組合、私らよりも年長者で、授業負担や学内業務もさほどなく、給料も私らよりはるかに高い専任教職員が中心。
 また、給与面で活動しても勝ち取れたものはなくても、たとえば職場環境面でより働きやすい環境をつくることに成功して、着々と「組合は頼りになる」という意識を他の教職員(非正規雇用者含む)に定着させる道もあるはずだが、それもしない。
 この組合の主だったメンバーが、賃金上昇の抑制とか、「肩たたき」の危機とか、自分たちがいわゆる「リストラ」されそうな危険性を感じていることはよくわかるし、そのことに対してとりくまなければいけないことは重々承知している。
 というか、一教職員としてみても、「そういう話の進め方はまずいだろう」と思うような経営陣のあり方もあるので、組合の言っていることが全部、ダメというわけではない。
 しかし、組合の活動が自分たちだけの問題だけに取組んでいたり、自分たちの既得権を守るためだけの取組みのように、他の専任教職員、非正規雇用の職員たちに見えてしまうような、そんな組合活動のしかたは、はっきりいって「マズイ」。誰もそのうち、支持しなくなってしまうのではないだろうか。

こんなこともあって、今のうちの大学の組合には、正直なところ、「入ろうという気持ちすら起きない」というのが現状である。
しかし、だからといって、大学教職員の労働条件の改善に向けて、組合活動の重要性を否定しているわけではない。そのことは、私の今書いた文章を見てもらえればわかると思う。

要するに、「同じ教職員として働く仲間をどの範囲まで考えているのか」ということと、また、「働く条件の改善のなかに、給与問題だけでなく、職場環境の改善まで含めて考えられるのか」という、「大学教職員の組合運動でいま、何を大事にするのか?」という次元で、とても「今ある組合にはついていけない」と思っているだけのことである。
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# by gogo0618 | 2008-03-23 07:39 | 私の意見
どうやら最近では大学の外部評価の基準のなかに、「厳格な成績評価」というものも含まれているようで、それに対応して、例えばシラバスを書くときに「出席何%、テストやレポート何%で評価する」とか、具体的に評価基準を書けとか、事務サイドから私ら教員に求められることが増えました。
しかしながら、どういう厳密な基準を設定したとしても、学生側は「ウラ」をかきます。
例えば一時期、「出席重視」で私の担当する講義系科目は成績評価をしていたことがありますが、その出欠の確認を「コメントカードの提出」で行うことを知った学生は、友だち間で適当にコメントカードの「代筆」をして授業をすっぽかしたり、あるいは、コメントカードを配る時間ギリギリに入室し、それをもらったら誰かに名前と学籍番号を書いて渡し、あとは部屋を出るか寝るかをするようになりました。
いまどきの学生であれば、ケータイ電話をつかって授業中に連絡をとりあい、コメントカードに何をどう書くかということくらい、お互いにすぐ情報交換ができるでしょう。とするならば、この手の方法で出欠を管理して厳密な評価を・・・・といっても、それはやってる大学教員側の自己満足に終わるような気がしてなりません。
だから、出欠確認をきっちりして、出席重視で評価をするということが、必ずしも「厳格な成績評価」につながるかというと、「必ずしもそうとはいえない」というのが私の結論。
むしろ、「テスト一発勝負」で評価するといい、「何を出題するかわからない」という姿勢で、学期末のテスト期間まで何が出題されるか、どういう方法でテストをするかなど、出題の傾向等を一切いわず、しかも、情け容赦なくテストの点数で単位を落とす学生を決めていく。
これのほうが、今の学生にとっては「厳格な成績評価」かもしれません。
特に、単位の比較的とりやすい「楽勝科目」ばかりを履修登録し、ロクに授業も出ず、友だちを頼って単位を集め、大学に来て何かを学んだという形跡の全く見られない学生にとっては、このやり方のほうが「しんどい」はずです。
そして、本気で学生たちに「自分らでしっかりと授業に出て、勉強しなければいけない」という自覚を促すためには、時にはこういう手法を使うことも必要ではないか、という気がしています。
「厳格な成績管理」の前に、私たちの担当科目を、学生たちから「楽勝科目」と見られないようにする工夫がまずは必要なのではないでしょうか。そして、そのことは、「出席何%」というような単位認定条件をシラバスに明記するとかしないとかいうような、そんなこととは少し次元の異なるもののように思うのですが。
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# by gogo0618 | 2008-01-03 00:27 | 私の意見